Arbetslivets mångfald och förändring
Vad krävdes för att komma in VT 2026?
VT 2026urval 2 · SU-34026
Här görs urvalet inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i lärosätets egna urvalsgrupper APM (lärosätets eget urval). Lärosätet bestämmer vilka meriter som räknas och vilken poängskala som gäller, ofta tidigare högskolestudier eller en meritbedömning.
Alla behöriga antogs (UHR:s *) betyder att det inte fanns någon gräns att slå.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande VT 2026
- 28
- 3 i första hand
- Antagna
- 7
- urval 2
- Reserver
- 0
- Sökande per plats
- 4
- Bara 7 platser, svår att jämföra
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| APM | Alla antogs | Alla antogs | Oförändrad |
| Antagna totalt | 20 | 7 | −13 |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Om kursen
Under kursen behandlas vilka förutsättningar som arbetslivets mångfald och förändring skapar på samhällsnivå, organisationsnivå och individnivå, utifrån nationell och internationell forskning. Genom kursen ges de studerande möjlighet att fördjupa kunskapen om nämnda mångfald och förändrings pedagogiska konsekvenser för arbetslivets organisering, människors lärande, karriärmöjligheter och hälsa.
- Omfattning
- 7,5 högskolepoäng
- Behörighet
- Lärarexamen om minst 180 hp innefattande ett examensarbete om minst 15 högskolepoäng eller examen om 180 högskolepoäng i samhällsvetenskap, humaniora, vårdvetenskap/medicinsk vetenskap, innefattande ett examensarbete om minst 15 högskolepoäng. Svenska 3/Svenska som andraspråk 3.
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Stockholms universitet.
Fler kurser i Pedagogik vid Stockholms universitet
- Kommunikation, ledarskap och hälsaBI19,14HP0,75Sökande/plats7,7
- Att hantera konflikter i arbetslivetBI19,70HP0,60Sökande/plats5,3
- Projekt och projektorganisationBI18,62HP0,65Sökande/plats4,3
- Kommunikativt LedarskapBI–HP–Sökande/plats8,8
- Pedagogik IBI16,72HP0,50Sökande/plats5,9
- Att hantera konflikter i arbetslivet - utmaningar och strategierBI–HP–Sökande/plats2,1
- Delaktighet och lärande för barn, ungdomar och vuxna med autismBI13,73HPAlla antogsSökande/plats2,5
- Delaktighet och lärande för barn, ungdomar och vuxna med ADHD-symtomBI16,11HPAlla antogsSökande/plats3,0
Alla urvalsgrupper
VT 2026: anmälningskod SU-34026
SU-34026 · nationell antagning
28 sökande, 3 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| APM Lärosätets eget urval | Alla antogs | 20 | Alla antogs | 7 | 0 |
Vanliga frågor om Arbetslivets mångfald och förändring
Vad krävdes för att komma in på Arbetslivets mångfald och förändring vid Stockholms universitet VT 2026?
VT 2026 (urval 2) var gränsen alla behöriga antogs i urvalsgruppen APM. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Arbetslivets mångfald och förändring vid Stockholms universitet?
VT 2026 sökte 28 personer, varav 3 i första hand. 7 antogs, alltså 4 sökande per antagen.
Vad betyder * eller ”alla behöriga antogs” i antagningspoäng?
Att alla som var behöriga och sökte i urvalsgruppen fick en plats. Det fanns ingen poänggräns att slå, så UHR redovisar en asterisk (*) i stället för en siffra.
Vilka söker? Kön och ålder, VT 2026
- Kvinnor86 %(24)
- Män14 %(4)
- 24 år eller yngre11 %3
- 25–34 år43 %12
- 35 år eller äldre46 %13
Anmälningskod SU-34026. Källa: UHR.