Vad krävdes för att komma in VT 2026?

VT 2026urval 2 · HJ-22785

BIGymnasiebetyg 17,27 av max 22,5
BIIKompletterade betyg 17,51 av max 22,5

Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.

Konkurrens

Sökande VT 2026
440
34 i första hand
Antagna
120
urval 2
Reserver
335
Sökande per plats
3,7
Måttlig konkurrens
Från urval 1 till urval 2, VT 2026
UrvalsgruppUrval 1Urval 2Ändring
Betyg (BI)19,0817,27−1,81
Betyg (BII)19,4417,51−1,93
Antagna totalt120120Oförändrat

Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.

Fler kurser i Psykologi vid Jönköping University

Alla kurser i Psykologi vid Jönköping University

Alla urvalsgrupper

VT 2026: anmälningskod HJ-22785

HJ-22785 · nationell antagning

440 sökande, 34 i första hand.

UrvalsgruppGräns U1Antagna U1Gräns U2Antagna U2Reserver
AP Akademiska poäng 300 40 229,5 50 72
BF Folkhögskola 4 1 3 2 1
BI Gymnasiebetyg utan komplettering 19,08 34 17,27 41 76
BII Gymnasiebetyg med komplettering 19,44 7 17,51 8 32
PJ Lärosätets eget urval Alla antogs 38 Alla antogs 19 0
SA Sen anmälan Ingen antogs 0 Ingen antogs 0 234

Vanliga frågor om Socialpsykologi med grupprocesser

Vad krävdes för att komma in på Socialpsykologi med grupprocesser vid Jönköping University VT 2026?

VT 2026 (urval 2) var gränsen BI 17,27 och BII 17,51. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.

Hur många sökte till Socialpsykologi med grupprocesser vid Jönköping University?

VT 2026 sökte 440 personer, varav 34 i första hand. 120 antogs, alltså 3,7 sökande per antagen.

Vad betyder * eller ”alla behöriga antogs” i antagningspoäng?

Att alla som var behöriga och sökte i urvalsgruppen fick en plats. Det fanns ingen poänggräns att slå, så UHR redovisar en asterisk (*) i stället för en siffra.

Vilka söker? Kön och ålder, VT 2026
  • Kvinnor84 %(370)
  • Män16 %(70)
  • 24 år eller yngre16 %71
  • 25–34 år20 %89
  • 35 år eller äldre64 %280

Anmälningskod HJ-22785. Källa: UHR.