Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations
Vad krävdes för att komma in HT 2026?
HT 2026urval 2 · GU-75001
Här görs urvalet inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i lärosätets egna urvalsgrupper AU (lärosätets eget urval). Lärosätet bestämmer vilka meriter som räknas och vilken poängskala som gäller, ofta tidigare högskolestudier eller en meritbedömning.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande HT 2026
- 412
- 145 i första hand
- Antagna
- 32
- urval 2
- Reserver
- 90
- Sökande per plats
- 12,9
- Mycket hög konkurrens
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| AU | 75 | 75 | Oförändrad |
| Antagna totalt | 32 | 32 | Oförändrat |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Antagningspoäng och söktryck sedan 2010
Höst- och vårtermin visas var för sig. Lägsta antagna poäng i sista urvalet varje termin.
AU: lärosätets eget urval
Visa som tabell
| Termin | AU |
|---|---|
| HT 2010 | – |
| HT 2011 | – |
| HT 2012 | – |
| HT 2013 | – |
| HT 2014 | – |
| HT 2015 | – |
| HT 2016 | – |
| HT 2017 | – |
| HT 2018 | – |
| HT 2019 | – |
| HT 2020 | – |
| HT 2021 | – |
| HT 2022 | – |
| HT 2023 | 0,00 |
| HT 2024 | 50 |
| HT 2025 | 50 |
| HT 2026 | 75 |
Söktryck
- Sökande
- Förstahandssökande
Visa som tabell
| Termin | Sökande | Förstahandssökande |
|---|---|---|
| HT 2010 | 150 | 61 |
| HT 2011 | 130 | 43 |
| HT 2012 | 165 | 53 |
| HT 2013 | 241 | 77 |
| HT 2014 | 260 | 84 |
| HT 2015 | 462 | 170 |
| HT 2016 | 408 | 134 |
| HT 2017 | 277 | 97 |
| HT 2018 | 255 | 87 |
| HT 2019 | 220 | 86 |
| HT 2020 | 454 | 180 |
| HT 2021 | 371 | 142 |
| HT 2022 | 320 | 122 |
| HT 2023 | 370 | 149 |
| HT 2024 | 395 | 137 |
| HT 2025 | 412 | 159 |
| HT 2026 | 412 | 145 |
Om programmet
The Master’s Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations is offered to international and Swedish students and provides knowledge about working life and especially work within Strategic Human Resource Management (HRM). The Master’s Programme has an international approach, addresses both international and Swedish students and is offered jointly by the Department of Business Administration and the Department of Sociology and Work Science.
- Omfattning
- 120 högskolepoäng, ca 2 år
- Behörighet
- Behörig att antas är de som har: En kandidatexamen i personalvetenskap eller motsvarande om minst 180 hp. Motsvarande inkluderar kandidatutbildning i samhällsvetenskap. Lägst betyget godkänt i engelska B/6 eller motsvarande. Övriga förkunskapskrav finns dokumenterade i respektive kursplan.
- Examen
- Masterexamen
- Språk
- Engelska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Göteborgs universitet.
Yrken, lön och jobbchanser
| Yrke | Medianlön | Jobbchanser |
|---|---|---|
| Personal- och HR-specialister | 48 500 kr37–68 tkr | Medelstora5 år: oförändrad |
Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som personal- och HR-specialist vara medelstora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.
Lön: SCB lönestrukturstatistik 2025, median och 10–90:e percentil, månadslön före skatt för alla anställda i yrket (inte nyexaminerade). Jobbchanser: Arbetsförmedlingens yrkesbarometer 2026-1. Yrkeskopplingen är vår egen.
Liknande program vid Göteborgs universitet
- Masterprogram i ManagementBI–HP–Sökande/plats16,5
- Software Engineering and Management masterprogramBI–HP–Sökande/plats9,0
- Masterprogrammet i Offentlig förvaltning, Organisering, management och samhälleBI–HP–Sökande/plats7,3
- Master's Programme in Social Work and Human RightsBI–HP–Sökande/plats21,2
- Masterprogrammet i Globala studierBI–HP–Sökande/plats17,9
- Software Engineering and Management kandidatprogramBI19,48HP1,15Sökande/plats11,5
Alla urvalsgrupper
HT 2026: 2 anmälningskoder
GU-75000 · masterantagning
735 sökande, 367 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| AUAVB Lärosätets eget urval | 50 | 20 | – | – | 21 |
| AUAVG Lärosätets eget urval | 75 | 25 | – | – | 113 |
GU-75001 · nationell antagning
412 sökande, 145 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| AU Lärosätets eget urval | 75 | 32 | 75 | 32 | 90 |
Vanliga frågor om Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations
Vad krävdes för att komma in på Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations vid Göteborgs universitet HT 2026?
HT 2026 (urval 2) var gränsen AU 75. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations vid Göteborgs universitet?
HT 2026 sökte 412 personer, varav 145 i första hand. 32 antogs, alltså 12,9 sökande per antagen.
Har antagningspoängen stigit för Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations vid Göteborgs universitet?
Ja, den steg: i AU krävdes 75 HT 2026 mot 50 HT 2025. Sökande: 412 mot 412.
Hur görs urvalet till Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations vid Göteborgs universitet?
Urvalet görs inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i AU (lärosätets eget urval). Lärosätet bestämmer själv vilka meriter som räknas och poängskalan; se lärosätets egen sida för detaljer.
Vilka söker? Kön och ålder, HT 2026
- Kvinnor83 %(343)
- Män17 %(69)
- 24 år eller yngre38 %156
- 25–34 år47 %195
- 35 år eller äldre15 %61
- Antagna kvinnor91 %(29)
- Antagna män9 %(3)
Anmälningskod GU-75001. Källa: UHR.