Ledning och strategiskt personalarbete 2
Vad krävdes för att komma in HT 2026?
HT 2026urval 2 · LIU-41631
Här görs urvalet inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i urvalsgrupperna APGR (akademiska poäng, grundnivå).
Alla behöriga antogs (UHR:s *) betyder att det inte fanns någon gräns att slå.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande HT 2026
- 42
- 17 i första hand
- Antagna
- 26
- urval 2
- Reserver
- 0
- Sökande per plats
- 1,6
- Låg konkurrens
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| Akad. poäng (APGR) | Alla antogs | Alla antogs | Oförändrad |
| Antagna totalt | 36 | 26 | −10 |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Antagningspoäng och söktryck sedan 2011
Höst- och vårtermin visas var för sig. Lägsta antagna poäng i sista urvalet varje termin.
Söktryck
- Sökande
- Förstahandssökande
Visa som tabell
| Termin | Sökande | Förstahandssökande |
|---|---|---|
| HT 2011 | 46 | 24 |
| HT 2012 | 42 | 26 |
| HT 2013 | 42 | 25 |
| HT 2014 | 54 | 24 |
| HT 2015 | 44 | 20 |
| HT 2016 | 48 | 24 |
| HT 2017 | 36 | 18 |
| HT 2018 | 47 | 23 |
| HT 2019 | 41 | 22 |
| HT 2020 | 43 | 27 |
| HT 2021 | 37 | 21 |
| HT 2022 | 42 | 18 |
| HT 2023 | 20 | 7 |
| HT 2024 | 37 | 14 |
| HT 2025 | 40 | 16 |
| HT 2026 | 42 | 17 |
Om kursen
I kursen studeras arbetsrätt med inriktning mot arbetsliv och arbetsmiljö. Vidare fördjupas kunskaperna inom organisationsteori med inriktning mot organisationers förändringsarbete. I kursen introduceras grundläggande vetenskaplig metod med kvantitativ inriktning. Kursen avslutas med rapportskrivning där kunskap om olika metodologiska designfrågor och sociologisk problemformulering styr ett projektarbete inom arbete och arbetsliv.
- Omfattning
- 30 högskolepoäng
- Behörighet
- Ledning och strategiskt personalarbete, grundkurs, 30 hp, med godkänt i delkurserna Arbetslivssociologi, 7,5 hp, Organisation och ledning, 7,5 hp och Personalekonomi, 7,5 hp eller motsvarande
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Linköpings universitet.
Fler kurser i Sociologi vid Linköpings universitet
- Ledning och strategiskt personalarbete 1 - distansBI20,10HP1,00Sökande/plats22,3
- Sociologi 1, grundkursBIAlla antogsHPAlla antogsSökande/plats4,0
- Ledning och strategiskt personalarbete 1BIAlla antogsHPAlla antogsSökande/plats1,7
- Sociologi 2, fortsättningskursBI–HP–Sökande/plats2,1
- Ledning och strategiskt personalarbete 2 - distansBI–HP–Sökande/plats2,8
- Sociologi 3, fördjupningskursBI–HP–Sökande/plats1,9
- Ledning och strategiskt personalarbete 3 - distansBI–HP–Sökande/plats2,9
Alla urvalsgrupper
HT 2026: anmälningskod LIU-41631
LIU-41631 · nationell antagning
42 sökande, 17 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| APGR Akademiska poäng, grundnivå | Alla antogs | 36 | Alla antogs | 26 | 0 |
Vanliga frågor om Ledning och strategiskt personalarbete 2
Vad krävdes för att komma in på Ledning och strategiskt personalarbete 2 vid Linköpings universitet HT 2026?
HT 2026 (urval 2) var gränsen alla behöriga antogs i APGR. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Ledning och strategiskt personalarbete 2 vid Linköpings universitet?
HT 2026 sökte 42 personer, varav 17 i första hand. 26 antogs, alltså 1,6 sökande per antagen.
Vad betyder * eller ”alla behöriga antogs” i antagningspoäng?
Att alla som var behöriga och sökte i urvalsgruppen fick en plats. Det fanns ingen poänggräns att slå, så UHR redovisar en asterisk (*) i stället för en siffra.
Vilka söker? Kön och ålder, HT 2026
- Kvinnor83 %(35)
- Män17 %(7)
- 24 år eller yngre43 %18
- 25–34 år29 %12
- 35 år eller äldre29 %12
Anmälningskod LIU-41631. Källa: UHR.