Hållbart arbetsliv och Human Resource Management, masterprogram
Vad krävdes för att komma in HT 2026?
HT 2026urval 2 · LNU-15430
Här görs urvalet inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i urvalsgrupperna APAV (akademiska poäng, avancerad nivå).
Så gick det för alla program: antagningspoäng HT 2026 (högst, ökningar och hur gränserna sjönk till urval 2).
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande HT 2026
- 106
- 17 i första hand
- Antagna
- 20
- urval 2
- Reserver
- 4
- Sökande per plats
- 5,3
- Hög konkurrens
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| Akad. poäng (APAV) | 180 | 165 | −15 |
| Antagna totalt | 20 | 20 | Oförändrat |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Antagningspoäng och söktryck sedan 2025
Höst- och vårtermin visas var för sig. Lägsta antagna poäng i sista urvalet varje termin.
Söktryck
- Sökande
- Förstahandssökande
Visa som tabell
| Termin | Sökande | Förstahandssökande |
|---|---|---|
| HT 2025 | 87 | 20 |
| HT 2026 | 106 | 17 |
Om programmet
- Omfattning
- 120 högskolepoäng, ca 2 år
- Behörighet
- Grundläggande behörighet för studier på avancerad nivå med särskild behörighet: • Kandidatexamen i samhälls- eller beteendevetenskapligt ämne såsom sociologi, pedagogik, psykologi, rättsvetenskap, statsvetenskap, arbetsrätt, och företagsekonomi. • Svenska 3 och Engelska 5 eller motsvarande
- Examen
- Masterexamen
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Linnéuniversitetet.
Yrken, lön och jobbchanser
| Yrke | Medianlön | Jobbchanser |
|---|---|---|
| Personal- och HR-specialister | 48 500 kr37–68 tkr | Medelstora5 år: oförändrad |
Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som personal- och HR-specialist vara medelstora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.
Lön: SCB lönestrukturstatistik 2025, median och 10–90:e percentil, månadslön före skatt för alla anställda i yrket (inte nyexaminerade). Jobbchanser: Arbetsförmedlingens yrkesbarometer 2026-1. Yrkeskopplingen är vår egen.
Liknande program vid Linnéuniversitetet
- Hållbart arbetsliv och Human Resource Management, magisterprogramBI–HP–Sökande/plats2,5
- Human Resource Management - personalledning och organisationsutvecklingBI15,20HP0,60Sökande/plats7,3
- Energi och management för hållbar utveckling, masterprogramBI–HP–Sökande/plats–
- Personal och arbetslivBI17,66HP0,75Sökande/plats9,9
Alla urvalsgrupper
HT 2026: anmälningskod LNU-15430
LNU-15430 · nationell antagning
106 sökande, 17 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| APAV Akademiska poäng, avancerad nivå | 180 | 20 | 165 | 20 | 3 |
| SA Sen anmälan | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 1 |
Vanliga frågor om Hållbart arbetsliv och Human Resource Management, masterprogram
Vad krävdes för att komma in på Hållbart arbetsliv och Human Resource Management, masterprogram vid Linnéuniversitetet HT 2026?
HT 2026 (urval 2) var gränsen APAV 165. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Hållbart arbetsliv och Human Resource Management, masterprogram vid Linnéuniversitetet?
HT 2026 sökte 106 personer, varav 17 i första hand. 20 antogs, alltså 5,3 sökande per antagen.
Hur görs urvalet till Hållbart arbetsliv och Human Resource Management, masterprogram vid Linnéuniversitetet?
Urvalet görs inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i APAV (akademiska poäng, avancerad nivå). Lärosätet bestämmer själv vilka meriter som räknas och poängskalan; se lärosätets egen sida för detaljer.
Vilka söker? Kön och ålder, HT 2026
- Kvinnor78 %(83)
- Män22 %(23)
- 24 år eller yngre48 %51
- 25–34 år43 %46
- 35 år eller äldre8 %9
- Antagna kvinnor90 %(18)
- Antagna män10 %(2)
Anmälningskod LNU-15430. Källa: UHR.