Arbetslivets digitalisering
Vad krävdes för att komma in HT 2026?
HT 2026urval 2 · HKR-09H16
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande HT 2026
- 626
- 62 i första hand
- Antagna
- 210
- urval 2
- Reserver
- 127
- Sökande per plats
- 3
- Måttlig konkurrens
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| Betyg (BI) | 17,91 | 16,58 | −1,33 |
| Högskoleprov (HP) | 0,60 | 0,25 | −0,35 |
| Betyg (BII) | 17,8 | 16,93 | −0,87 |
| Antagna totalt | 260 | 210 | −50 |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Om kursen
Kursen behandlar: · Några övergripande nedslag i utvecklingen av digitalisering arbetslivet med huvudfokus på perioden från slutet av 1970-talet fram tills idag. · Förändringar i arbetslivet som digitaliseringen fört med sig och vilka utmaningar det kan innebär som exempelvis inom tillverkningsindustrin, försäljningsindustrin samt Hälso- och sjukvården samt för skolan och den högre utbildningen. Arbetsmiljöaspekter, etiska aspekter samt juridiska oklarheter tas upp.
- Omfattning
- 7,5 högskolepoäng
- Behörighet
- Grundläggande behörighet
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Högskolan Kristianstad.
Fler kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
- Arbetsrätt för cheferBI18,28HP0,60Sökande/plats6,1
- Organisering och personalledningBI17,00HP0,55Sökande/plats5,7
- Strategisk Human Resource ManagementBI17,99HP0,65Sökande/plats6,1
- Organisering och lärande i arbetslivetBI18,00HP0,60Sökande/plats8,4
- Att främja och utveckla samverkan i arbetslivetBI13,00HPAlla antogsSökande/plats2,8
- Sustainable Human Resource ManagementBI–HP–Sökande/plats2,4
- Arbetsvetenskapliga perspektiv på kvalitetsledningBI–HP–Sökande/plats1,7
- Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskapBI–HP–Sökande/plats–
Alla kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
Alla urvalsgrupper
HT 2026: anmälningskod HKR-09H16
HKR-09H16 · nationell antagning
626 sökande, 62 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| BF Folkhögskola | 4 | 1 | 4 | 1 | 2 |
| BI Gymnasiebetyg utan komplettering | 17,91 | 149 | 16,58 | 120 | 85 |
| BII Gymnasiebetyg med komplettering | 17,8 | 24 | 16,93 | 20 | 37 |
| HP Högskoleprovet | 0,60 | 86 | 0,25 | 69 | 3 |
| ÖS Övriga sökande | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 8 |
| SA Sen anmälan | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 14 |
Vanliga frågor om Arbetslivets digitalisering
Vad krävdes för att komma in på Arbetslivets digitalisering vid Högskolan Kristianstad HT 2026?
HT 2026 (urval 2) var gränsen BI 16,58, HP 0,25 och BII 16,93. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Arbetslivets digitalisering vid Högskolan Kristianstad?
HT 2026 sökte 626 personer, varav 62 i första hand. 210 antogs, alltså 3 sökande per antagen.
Vad är skillnaden mellan BI, BII och HP?
BI är gymnasiebetyg utan komplettering, BII är betyg som kompletterats (t.ex. på komvux) och HP är högskoleprovet (0–2,0). Du konkurrerar i alla grupper du har meriter för, och varje grupp har sin egen gräns.
Vilka söker? Kön och ålder, HT 2026
- Kvinnor82 %(516)
- Män18 %(110)
- 24 år eller yngre27 %171
- 25–34 år38 %237
- 35 år eller äldre35 %218
Anmälningskod HKR-09H16. Källa: UHR.