Att främja och utveckla samverkan i arbetslivet
Vad krävdes för att komma in HT 2026?
HT 2026urval 2 · HKR-09H18
Alla behöriga antogs (UHR:s *) betyder att det inte fanns någon gräns att slå.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande HT 2026
- 691
- 60 i första hand
- Antagna
- 250
- urval 2
- Reserver
- 84
- Sökande per plats
- 2,8
- Måttlig konkurrens
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| Betyg (BI) | 16,6 | 13 | −3,6 |
| Högskoleprov (HP) | 0,40 | Alla antogs | Ingen gräns |
| Betyg (BII) | 16,72 | 14,38 | −2,34 |
| Antagna totalt | 300 | 250 | −50 |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Om kursen
Kursen tar upp och behandlar följande: · Samverkansbegreppets olika definitioner · Samverkan på olika nivåer och i olika former · Konflikt och konsensus · Samverkansprocesser och deras centrala aspekter · Kommunikation och tillit · Ledning, struktur och strategi · Grupprocess och gruppklimat · Samverkanskompetens och självreflektion
- Omfattning
- 15 högskolepoäng
- Behörighet
- Grundläggande behörighet
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Högskolan Kristianstad.
Fler kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
- Arbetsrätt för cheferBI18,28HP0,60Sökande/plats6,1
- Organisering och personalledningBI17,00HP0,55Sökande/plats5,7
- Strategisk Human Resource ManagementBI17,99HP0,65Sökande/plats6,1
- Organisering och lärande i arbetslivetBI18,00HP0,60Sökande/plats8,4
- Arbetslivets digitaliseringBI16,58HP0,25Sökande/plats3,0
- Sustainable Human Resource ManagementBI–HP–Sökande/plats2,4
- Arbetsvetenskapliga perspektiv på kvalitetsledningBI–HP–Sökande/plats1,7
- Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskapBI–HP–Sökande/plats–
Alla kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
Alla urvalsgrupper
HT 2026: anmälningskod HKR-09H18
HKR-09H18 · nationell antagning
691 sökande, 60 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| BF Folkhögskola | 3 | 4 | Alla antogs | 4 | 0 |
| BI Gymnasiebetyg utan komplettering | 16,6 | 164 | 13 | 161 | 32 |
| BII Gymnasiebetyg med komplettering | 16,72 | 33 | 14,38 | 33 | 30 |
| HP Högskoleprovet | 0,40 | 99 | Alla antogs | 52 | 0 |
| ÖS Övriga sökande | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 15 |
| SA Sen anmälan | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 20 |
Vanliga frågor om Att främja och utveckla samverkan i arbetslivet
Vad krävdes för att komma in på Att främja och utveckla samverkan i arbetslivet vid Högskolan Kristianstad HT 2026?
HT 2026 (urval 2) var gränsen BI 13, alla behöriga antogs i HP och BII 14,38. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Att främja och utveckla samverkan i arbetslivet vid Högskolan Kristianstad?
HT 2026 sökte 691 personer, varav 60 i första hand. 250 antogs, alltså 2,8 sökande per antagen.
Vad betyder * eller ”alla behöriga antogs” i antagningspoäng?
Att alla som var behöriga och sökte i urvalsgruppen fick en plats. Det fanns ingen poänggräns att slå, så UHR redovisar en asterisk (*) i stället för en siffra.
Vilka söker? Kön och ålder, HT 2026
- Kvinnor85 %(589)
- Män15 %(102)
- 24 år eller yngre18 %125
- 25–34 år33 %228
- 35 år eller äldre49 %338
Anmälningskod HKR-09H18. Källa: UHR.