Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskap
Vad krävdes för att komma in VT 2026?
VT 2026urval 2 · HKR-09G3W
Här görs urvalet inte på gymnasiebetyg eller högskoleprov utan i urvalsgrupperna HPAV (högskolepoäng, avancerad nivå).
Alla behöriga antogs (UHR:s *) betyder att det inte fanns någon gräns att slå.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande VT 2026
- 50
- 15 i första hand
- Antagna
- 7
- urval 2
- Reserver
- 0
- Sökande per plats
- 7,1
- Bara 7 platser, svår att jämföra
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| Högskolepoäng (HPAV) | Alla antogs | Alla antogs | Oförändrad |
| Antagna totalt | 8 | 7 | −1 |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Om kursen
Kursen innehåller ett självständigt uppsatsarbete. Uppsatsen ska skrivas inom ett personal- och arbetslivsrelaterat område där studenten ska med hög grad av självständighet fördjupa sig i aktuell forskning, relevanta teoribildningar och metodologi samt självständigt genomföra en empirisk studie inom ramen för vald problemställning. Kursen innehåller även momentet att kritiskt kommentera och diskutera andra studenters uppsatsarbeten.
- Omfattning
- 15 högskolepoäng
- Behörighet
- Godkänt resultat om minst 180 hp inom Personal och arbetslivsprogram varav minst 90 hp i personal- och arbetslivsvetenskap, inklusive 15 hp vetenskaplig metod och 15 hp självständigt arbete eller motsvarande. Utöver detta avslutade kurser om 30 hp inom personal- och arbetslivsvetenskap eller motsvarande på avancerad nivå.
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Högskolan Kristianstad.
Fler kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
- Arbetsrätt för cheferBI18,28HP0,60Sökande/plats6,1
- Organisering och personalledningBI17,00HP0,55Sökande/plats5,7
- Strategisk Human Resource ManagementBI17,99HP0,65Sökande/plats6,1
- Organisering och lärande i arbetslivetBI18,00HP0,60Sökande/plats8,4
- Att främja och utveckla samverkan i arbetslivetBI13,00HPAlla antogsSökande/plats2,8
- Arbetslivets digitaliseringBI16,58HP0,25Sökande/plats3,0
- Sustainable Human Resource ManagementBI–HP–Sökande/plats2,4
- Arbetsvetenskapliga perspektiv på kvalitetsledningBI–HP–Sökande/plats1,7
Alla kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
Alla urvalsgrupper
VT 2026: anmälningskod HKR-09G3W
HKR-09G3W · nationell antagning
50 sökande, 15 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| HPAV Högskolepoäng, avancerad nivå | Alla antogs | 6 | Alla antogs | 5 | 0 |
| SA Sen anmälan | Alla antogs | 2 | Alla antogs | 2 | 0 |
Vanliga frågor om Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskap
Vad krävdes för att komma in på Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskap vid Högskolan Kristianstad VT 2026?
VT 2026 (urval 2) var gränsen alla behöriga antogs i HPAV. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskap vid Högskolan Kristianstad?
VT 2026 sökte 50 personer, varav 15 i första hand. 7 antogs, alltså 7,1 sökande per antagen.
Vad betyder * eller ”alla behöriga antogs” i antagningspoäng?
Att alla som var behöriga och sökte i urvalsgruppen fick en plats. Det fanns ingen poänggräns att slå, så UHR redovisar en asterisk (*) i stället för en siffra.
Vilka söker? Kön och ålder, VT 2026
- Kvinnor90 %(45)
- Män10 %(5)
- 24 år eller yngre6 %3
- 25–34 år40 %20
- 35 år eller äldre54 %27
Anmälningskod HKR-09G3W. Källa: UHR.