Arbetsrätt för chefer
Vad krävdes för att komma in HT 2026?
HT 2026urval 2 · HKR-09H17
Söktryck just nu, VT 2027: 1 873 sökande hittills (346 i första hand). Antagningspoängen publiceras ca 9 december 2026.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Lägsta antagna poäng per urvalsgrupp i urval 2; historik är vägledning, ingen garanti.
Konkurrens
- Sökande HT 2026
- 1 781
- 316 i första hand
- Antagna
- 290
- urval 2
- Reserver
- 858
- Sökande per plats
- 6,1
- Hög konkurrens
| Urvalsgrupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring |
|---|---|---|---|
| Betyg (BI) | 19,1 | 18,28 | −0,82 |
| Högskoleprov (HP) | 0,80 | 0,60 | −0,20 |
| Betyg (BII) | 19,36 | 18,75 | −0,61 |
| Antagna totalt | 330 | 290 | −40 |
Efter urval 1 tackar en del nej. I urval 2 antas reserver, och gränsen kan då sjunka.
Om kursen
I kursen behandlas grundläggande juridisk metodik; en introduktion till rättssystemet och rättskällorna på arbetslivsområdet. Relationen mellan arbetsrättslig lagstiftning, sedvänjor på arbetsmarknaden och kollektivavtal, liksom skillnader i arbetsrättsligt hänseende mellan privat och offentlig sektor belyses. Kursen har fokus på arbetsgivarens perspektiv och handlingsutrymme; d.v.s. rättigheter och skyldigheter som är centrala för chefer inom såväl privat som offentlig sektor.
- Omfattning
- 7,5 högskolepoäng
- Behörighet
- Grundläggande behörighet.
- Språk
- Svenska
Källa: Susa-navet (Skolverket). Läs mer hos Högskolan Kristianstad.
Fler kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
- Organisering och personalledningBI17,00HP0,55Sökande/plats5,7
- Strategisk Human Resource ManagementBI17,99HP0,65Sökande/plats6,1
- Organisering och lärande i arbetslivetBI18,00HP0,60Sökande/plats8,4
- Att främja och utveckla samverkan i arbetslivetBI13,00HPAlla antogsSökande/plats2,8
- Arbetslivets digitaliseringBI16,58HP0,25Sökande/plats3,0
- Sustainable Human Resource ManagementBI–HP–Sökande/plats2,4
- Arbetsvetenskapliga perspektiv på kvalitetsledningBI–HP–Sökande/plats1,7
- Magisteruppsats i personal- och arbetslivsvetenskapBI–HP–Sökande/plats–
Alla kurser i Övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
Alla urvalsgrupper
HT 2026: anmälningskod HKR-09H17
HKR-09H17 · nationell antagning
1 781 sökande, 316 i första hand.
| Urvalsgrupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| BF Folkhögskola | 4 | 7 | 4 | 6 | 31 |
| BI Gymnasiebetyg utan komplettering | 19,1 | 177 | 18,28 | 155 | 631 |
| BII Gymnasiebetyg med komplettering | 19,36 | 37 | 18,75 | 33 | 283 |
| HP Högskoleprovet | 0,80 | 109 | 0,60 | 96 | 74 |
| ÖS Övriga sökande | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 64 |
| SA Sen anmälan | Ingen antogs | 0 | Ingen antogs | 0 | 52 |
Vanliga frågor om Arbetsrätt för chefer
Vad krävdes för att komma in på Arbetsrätt för chefer vid Högskolan Kristianstad HT 2026?
HT 2026 (urval 2) var gränsen BI 18,28, HP 0,60 och BII 18,75. Gränsen är den lägsta poäng som räckte för en plats i urvalsgruppen.
Hur många sökte till Arbetsrätt för chefer vid Högskolan Kristianstad?
HT 2026 sökte 1 781 personer, varav 316 i första hand. 290 antogs, alltså 6,1 sökande per antagen. Till VT 2027 har 1 873 sökt hittills.
Vad är skillnaden mellan BI, BII och HP?
BI är gymnasiebetyg utan komplettering, BII är betyg som kompletterats (t.ex. på komvux) och HP är högskoleprovet (0–2,0). Du konkurrerar i alla grupper du har meriter för, och varje grupp har sin egen gräns.
Vilka söker? Kön och ålder, HT 2026
- Kvinnor79 %(1 410)
- Män21 %(371)
- 24 år eller yngre9 %162
- 25–34 år27 %484
- 35 år eller äldre64 %1 135
Anmälningskod HKR-09H17. Källa: UHR.